習慣領域學會
習慣領域理論可以幫助我們更好地理解自己,
找到解決問題的潛在能力,並有效地緩解壓力和痛苦。
找到解決問題的潛在能力,並有效地緩解壓力和痛苦。
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突破思維慣性
識別並擴大您的習慣領域
不再受限於舊有思維
優化決策品質
運用 HD 方法論
在多重標準下做出最佳判斷
掌握情緒壓力
了解習慣對心靈的影響
有效緩解壓力,實現身心和諧

習慣領域學會簡介
社團法人中華民國習慣領域學會成立於1992年7月24日,以研究游柏龍教授所創設的習慣領域學說,推廣學說以造福個人、社會和增進社會國家進步與和諧為宗旨。習慣領域學會出版習慣領域期刊,分享學界與實務界在實踐與研修習慣領域學說的經驗與新知。本刊曾經獲得國家圖書館「臺灣最具影響力學術資源-最具影響力人社期刊獎」,目前以線上出版方式不定期出刊,以更實務導向的風格,推廣習慣領域學說及應用。
習慣領域學會每年舉辦會員大會,以跨領域學者和企業家交流的方式,分享實踐習慣領域與研究習慣領域的成果。
歡迎社會各界學習習慣領域、參與學會舉辦的各式講座活動。
習慣領域學說
習慣領域理論(Theory of Habitual Domains)是由美國堪薩斯大學商學院的游伯龍教授提出。這個理論主要探討人對問題、事物和訊息的習慣性看法,並指出這些想法、作法、判斷和反應的範圍即是習慣領域。游伯龍教授認為,人們的思考往往受限於內在的習慣領域,難以突破其邊界,因此無法有效地解決問題和緩解壓力。習慣領域理論可以幫助我們更好地理解自己,找到解決問題的潛在能力,並有效地緩解壓力和痛苦。

實踐與見證
課程系統性強,讓我們清晰地產出轉型目標與實踐路徑。
王經理|策略規劃部 總監
學會數據驅動決策,將市場機會轉化為可驗證的商業模式。
王經理|資訊技術部 專案經理
突破思維慣性,用習慣領域高效培育人才,打造學習型組織。
陳小姐|人力資源部 主管
核心流程優化後,跨部門協作更敏捷,效率與效益雙提升。
林副總|營運管理部 副總經理
課程系統性強,讓我們清晰地產出轉型目標與實踐路徑。
王經理|策略規劃部 總監
學會數據驅動決策,將市場機會轉化為可驗證的商業模式。
王經理|資訊技術部 專案經理
突破思維慣性,用習慣領域高效培育人才,打造學習型組織。
陳小姐|人力資源部 主管
課程系統性強,讓我們清晰地產出轉型目標與實踐路徑。
王經理
策略規劃部 總監
學會數據驅動決策,將市場機會轉化為可驗證的商業模式。
李先生
資訊技術部 專案經理
突破思維慣性,用『習慣領域』高效培育人才,打造學習型組織。
陳小姐
人力資源部 主管
核心流程優化後,跨部門協作更敏捷,效率與效益雙提升。
林副總
營運管理部 副總經理







